湖南茶陵县局“全链条”管理机制促基层党建“硬”起来

　　今年以来，株洲市茶陵县烟草专卖局努力构建以“严把入口—在岗考核—畅通出口”为主要内容的“全链条”管理机制，促使基层党建“硬”起来。

　　一是严格考察筛选，发展由“宽”变“紧”。严格按照流程，确保发展质量。对照《积极考察登记表》，把党校学习表现、知识测试、日常行为表现、扶贫攻坚活动四项内容的评价结果，作为确定发展对象的重要依据，切实让发展评判标准简便直观。

　　二是严肃在岗考核，管理由“虚”变“实”。严格按照实际表现，科学评价。结合组织生活表现、工作业绩表现、党性表现、扶贫攻坚表现等方面进行积分核算，并根据考核评议结果，对优秀予以表彰励，对不合格给予教育或组织处理。

　　三是畅通出口，处置由“软”变“硬”。严格按照规范操作，确保处置工作合规合理。认真执行“没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不缴纳党费，或不做党分配的工作，视为自行”的，以此提升队伍的先进性和性。