铁路班组民主生活会于德祥：先锋挺起企业脊梁

于德祥

    他以身作则攻坚克难。2006年，公司中标青藏铁105台35kV箱式变电站。当时工期紧、任务重、项目难度大，尤其在海拔四五千米的高原组装、调试箱变设备，挑战着人类生命的极限。他身先士卒挺身而出，组成“铁军”奔赴青藏高原。克服高缺氧、高严寒、高辐射的恶劣条件，顶着太阳的毒晒，冒着刺骨的风雪，吃着单调的泡面，保质保量地完成了施工任务，在员工中树立了“困难面前有、突击攻坚靠”的口碑。

    以人为本筑造温情家园

    他始终认为是一块“好铁”，他们普遍有理想、有追求，通过选“好铁”并把“好铁”插在炭火里烧、用锤子砸，就能把他们锻造成公司所需要的人才。在他的思想引领下，近年来，公司招聘的技术、营销、管理人员80%是，公司达到400余人。他还实施“鹰翔千里计划”，包括针对高管的“雄鹰计划”、中层的“精鹰计划”、的“飞鹰计划”以及新职工的“雏鹰计划”，提高队伍能力素质，满足企业持续发展需求。

    营造“家”的温暖。他为帮助年轻员工买房结婚、成家立业,推出“购房无息借款”政策，购房员工可向公司借款。2011年以来共帮助86名员工圆了“住房梦”。他看到公司每年有大量员工结婚，高额的婚礼花销压得有些员工喘不过气来。自2012年起他决定每两年为员工举办一次集体婚礼，到目前为止，共出资50多万元为42对员工举办了集体婚礼。公司党委还为每名员工过生日，精心准备的生日贺卡和礼物让员工们感受到了“家”的温暖。

    他作为一家电力、铁、煤炭、石油、新能源以及电动汽车充电等行业提供电力设备的中德合资股份制企业带头人。从2004年3月初创时23人运行的作坊式小厂，仅用5年半时间就实现了上市梦想，现已成为拥有全资、控股和参股子公司20余家、员工3600余人、总资产超过28亿元的国家级高新技术企业，特锐德商标荣获“中国驰名商标”。他说：“特锐德创造的奇迹就是从我创业那天就用的情怀引领发展，用服务凝聚，是党的工作给特锐德注入了强大动力。”

    创造“家”的。他不仅为员工提供双人标准间职工宿舍、工作餐、班车和健康查体等福利，还为为新员工配备工作、生活导师，工作导师传授其生产规范和工作经验，生活导师关心其思想、生活，使其尽快融入了集体。同时为员建设了300平方米的活动中心，内设图书阅览区、电子阅览区、棋类娱乐区、台球娱乐区、交谈区等，并定期举办“文化凝聚力量、团队成就梦想”文化艺术节等活动，丰富了员工的业余生活。

    抓住先机转型升级。他在谋划企业转型升级、技术攻关、节能减排等重点工作中争当排头兵，助推企业跨越式发展。2009年，为突破企业发展瓶颈，建立极具竞争力的现代企业，公司准备上市，仅100天就完成了上市程序，创造了中国资本市场的奇迹。

    提升团队凝聚力。他把生活会作为发现解决问题、提升团队凝聚力的有效办法，扩展到中高层和班组。高层生活会每季度召开一次，大家开诚布公地开展与，把问题摊开谈透，达到了会间紧张、会后轻松舒畅的效果。使整个企业团队始终保持了思想上的高度统一和行动上创新创业的。

    铁匠铺式术打造钢铁堡垒

    塑造团队灵魂。他主导开展红色之旅、参观烈士陵园、观看优秀主流电影等活动，举办“我与企业共成长”征文、“中国梦•团队梦”等比赛，将员工的党情国情教育、价值观教育融为一体，进一步激发了员工爱党爱国爱企热情。他每月给全体和中高层管理人员、业务等上党课，用企业发展战略、企业文化提振员工“精气神”。在企业中倡树了向看齐、向先进看齐的风尚。

    传递“家”的亲情。他在企业中启动“亲情孝心工资暖心工程”，为全体员工的父母办理了“亲情孝心工资卡”。公司每月拿出100元、从员工工资中扣100元存入该卡中，此后每年增加100元，届时员工父母每月可领到400元“亲情孝心工资”。家住市惠民县的孙和英大爷收到“亲情孝心工资”后，喜笑颜开地对邻居说：“孩子上班，我这当父母的也能领工资了，现在都成了村里的新闻啦。”高兴之余他不忘打电话孩子要好好工作。“亲情孝心工资暖心工程”不仅暖了员工父母的心，也暖了员工的心，更凝聚起企业加快发展的内生动力。

    先锋挺起企业脊梁

    破解难题自主创新。在企业自主创新工作中，他带领研发团队，完成150多项专利和专有技术，72014年，为破解城市中心用电负荷紧张、增容困难等问题，他再次冲在前面率领技术大干苦干，反复试验，终于自主研发并建成了110KV配送式城市中能变电站，被业界誉为“世界首创、国际领先”。为解决电动汽车充电难的难题，他设计研发了以无桩充电、无电插头、模块结构、群管群控等创新技术为核心的电动汽车群智能充电系统，实现了汽车群集体充电，同时有效解决了传统充电桩无序充电导致的电网系统安全、撞“桩”导致的设备安全等问题。这一自主创新技术，让公司强势登陆电动汽车充电行业，并成为该领域领军企业。