湘潭工资集体协商质量提升三年行动收官湘潭最低工资标准

为将湘潭工资集体协商工作推向一个更高的平台，今年起，湘潭市人社局、湘潭市总工会联合开展工资集体协商工作三年深化专项行动，以“协商法制化、程序规范化、内容精细化、效果明显化”为基本要求，促进工资集体协商运行质量全面深化提质。至２０１８年，将实现建制率９５％，规范率达到８０％。今年将重点做好典型示范企业培养、５０人以上企业协商、社区（村）工资集体协商试点等工作。

工资集体协商是构建和谐劳动关系的重要手段和措施，在湘潭已连续开展１０余年。２０１３年以来，市人社、工会等相关单位认真落实《关于工资集体协商质量提升三年行动计划（２０１３—２０１５）方案》，强力推进工资集体协商质量提升工作。到去年年底，全市已建工会企业工资集体协商建制率超过９０％，协商内容也由原来单纯协商企业平均工资增长幅度拓展到本企业最低工资标准、金、津贴、住房公积金等。高新区火炬园工资集体协商已覆盖所有企业，成为湘潭市区域、行业工资集体协商工作的排头兵。

关于我们-合作-广告服务-版权声明-联系我们-人员查询-通讯员申请表新闻服务热线：频道法律顾问：市盈科（福州）律师事务所胡伦扬

中国网湖南讯（黎青松）日前，湘潭市人社局、湘潭市总工会联合召开全市工资集体协商工作会议暨构建和谐劳动关系培训班，会上指出，湘潭工资集体协商质量提升三年行动（２０１３—２０１５）工作目标任务已基本完成，有效促进了企业发展与职工权益的和谐统一。湘潭市人社局党组副、副局长盛出席会议并讲课。

会议现场

【摘要】会议现场中国网湖南讯（黎青松）日前，湘潭市人社局、湘潭市总工会联合召开全市工资集体协商工作会议暨构建和谐劳动关系培训班，会上指出，湘潭工资集体协商质量提升三年行动（２０１３—２０１５）工作目标任务已基本完成，有效促进了企业发展与职工权益的和谐统一。湘潭市人社局党组副、副局长盛出席会议并讲课。工资集体协商是构建和谐劳动关系的重要手段和措施，在湘潭已连续开展１０余年。２０１３年以来，市人社、工

网络视听节目许可证号:0105123京公网安备9号京网文[2011]0252-085号