湘潭女职工速看！新规来了！马上施行

原标题：湘潭女职工速看！新规来了！马上施行

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妇女是“半边天”

我省于去年底出台的

《湖南省女职工劳动保护特别规定》

(以下简称《规定》)

将于今年3月8日正式施行

《规定》出台背景是什么?

《规定》对女职工享受的劳动保护有哪些变化?

如何维护女职工合法权益?

3月4日

省人社厅对此作出解读

新出台《规定》有哪些变化呢?

●《规定》提高了女职工卫生费标准。我省女职工卫生费按照每月15元的标准执行多年，随着经济社会发展水平的提高，该标准已明显偏低。《规定》将卫生费标准调整为 每月不低于30元，所需费用，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算，并规定了要根据本省经济发展状况和居民生活水平适时调整的制度。

●《规定》加大对特殊生理时期女职工的关怀保护，重点强化了女职工四期(经期、孕期、产期、哺乳期)保护。

01

经期保护

《规定》明确从事连续站立劳动工作的， 经期期间给予适当的工间休息。

02

孕期保护

《规定》在国家规定怀孕7个月以上不得加班或夜班劳动的基础上，增加了对 怀孕不满3个月且妊娠反应严重和确有保胎需求女职工的保护。

03

产期保护

《规定》在《湖南省城镇职工生育保险办法》基础上，将怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的产假规定， 从原15天调整为30天，将怀孕满7个月终止妊娠的产假规定， 从原42天调整为75天，同时规定了女职工施行输卵管结扎术或者复通术的 休假21天，期间均享受国家和省规定的生育保险待遇。

04

哺乳期保护

为方便女职工哺乳和用人单位用工的实际需要，对距离用人单位较远无法回家哺乳的，规定了产假后的 哺乳时间可以折算成一定天数，与产假合并或者单独使用。

● 《规定》还明确，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同；劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中，用工单位不得因被派遣劳动者怀孕、休产假、哺乳等情形将其退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至怀孕、休产假、哺乳等情形消失时方可退回。

● 《规定》还明确人性化的保护措施。如明确用人单位应当每年 为女职工安排1次妇科常见病筛查，并鼓励定期组织乳腺癌、宫颈癌筛查等。

●用人单位违反《规定》，侵害女职工合法权益的， 工会组织可以向用人单位提出《女职工劳动保护监督意见书》，要求其改正；拒不改正的，地方工会可以向有管辖权的人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障管理部门提出《女职工劳动保护监督建议书》，有关主管部门应当按照各自权限依法处理，并及时将处理情况书面告知工会。

●用人单位违反《规定》，侵害女职工合法权益的， 女职工可以依法向有关部门投诉举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

来源：湖南日报