因疫情影响被炒鱿鱼咋办？工资怎么算？市劳动仲裁权威回复！

企业复工，职工以“保命”为由不来上班怎么办？疫情期间，企业能随意辞退员工吗？……连日来，岳阳市不少企业复工、市场开市，逐步回归日常工作生活节奏。而延期复工的这段时间，劳动关系该如何界定，员工工资该如何算？

5月13日，针对复工复产中涉及到劳动关系的疑问，岳阳日报全媒体记者采访了市劳动人事争议仲裁院工作人员，为市民一一解答企业与劳动者关心的一些劳动关系处理热点问题。

答记者问

1、疫情期间受隔离影响不能按时到岗，企业能否炒你鱿鱼？

答：因政府实施隔离或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、受疫情影响，未能与企业及时订立劳动合同怎么办？

答：在企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

3、隔离期间工资怎么算?

答：隔离期间，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付劳动者在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

停工停产期间计算从2020年春节延长假期结束的次日起至企业复工或劳动者返岗前一日止。但对企业因生产经营困难在2020年春节假期之前已履行相关程序后决定停工停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。

4、延迟复工工资咋算?

答：一是对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付其工资；二是对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资；三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。

5、春节延长假期间上班的，工资待遇怎么算？

答：应先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

6、疫情期间公司经营困难 无法支付职工工资怎么办?

答：企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过30天。

7、企业能够要求劳动者补回疫情期间工作时间而不支付加班工资吗？

答：不能！企业不得以受政府延迟复工有关规定限制为由，要求劳动者补回等量工作时间而不视为加班。企业应根据生产经营需要，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间。依法安排劳动者加班的，应支付加班工资。

8、企业因承担政府疫情防控保障任务，能否要求劳动者加班超过三小时吗？

答：可以！承担政府疫情防控保障任务的企业，属于《劳动法》第四十二条规定的情形且需要加班的，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，其延长的工作时间不受《劳动法》第四十一条不得超过三小时限制，但应依法支付加班工资。

9、企业复工，职工以“保命”为由不来上班怎么办？

答：企业应告知劳动者已采取的疫情防控措施，宣讲企业复工的重要性，劝导劳动者及时返岗。在企业提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，对经劝导无效无正当理由拒绝返岗的劳动者，企业可按照《劳动合同法》的有关规定，与其依法解除劳动合同。

10、企业“共享员工” 发生纠纷责任如何明确?

答：由员工富余企业将劳动者借出至缺工企业工作的，不改变员工借出企业与劳动者之间的劳动关系，员工借出企业应当保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借入企业为劳动者提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可以通过签订民事协议明确双方的权利义务关系。员工借出企业不得以营利为目的将劳动者借出至其他用人单位工作。

侯勇