工会微课堂丨疫情期间找工作,没法签书面劳动合同怎么办?复工劳动合同操作指南,快来get!
小明
工小会,上个月我聘请了一些员工在异地工作,由于当时时间紧迫,他们用工时没有签订劳动合同,我查看了《劳动合同法》,里面规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。唉,眨眼间就要到一个月了,我该怎么办呀?
工小会
小明,你可以和员工们协商,通过电子形式订立书面劳动合同呀。不过,你要保证,这份电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保它的完整、准确,不被篡改。
小明
还可以这样呀。我现在就起草合同。双方约定的合同试用期至2020年3月16号至2020年9月15号,如试用期不通过,则继续延长试用期。
工小会
你等等,你这条得改。《劳动合同法》第十九条规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
小明
关于劳动报酬,本公司采取“押二付一”的工资支付方式,前两个月工资作为押金待年终时一并发放,公司自第三个月开始按月支付工资……
工小会
又不对。按照现行规定,工资至少每月支付一次,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七天,因此,“押二付一”是拖欠工资的违法行为。
小明
公司统一规定,所有员工入职半年后才可以办理社会保险……
工小会
打住。《社会保险法》规定,用人单位应当自职工用工之日起三十日内办理社保登记。小明,建议你拟好合同后,请一个专业的人把把关,这样既保护劳动者的权益,也是为你们老板防范风险。
来源:深圳工会微信公众号
编辑:李果 袁婷
审核:付国锋
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