铁一般的作风如何锻造?这个单位的做法值得借鉴!
为全面加强部队建设,正规“四个秩序”,8月4日至9月4日,武警机动支队利用一个月的时间,结合“条令年”和“百日安全竞赛”活动,以 “十个一”为抓手,开展 “严作风、强素质、提标准、建安全”为主题的作风纪律整顿活动,效果立竿见影。下面我们就走进机动支队去探个究竟吧。
01
条令条例考核
国有国法、家有家规、军有军纪,整顿活动部署会的第一天,该支队千余名官兵就迎来了理论大考核。
在考核现场,中尉席攀说:“条令条例是军人的行为准则,这次考核让我感受最深的是,覆盖面广、针对性强、监考严格,全面检验了官兵对条令条例的掌握情况,对提高自身综合素质和依据条令条例带兵的能力起着重要作用。”
02
干部补弱训练
干部在一个单位起着“领头雁”作用,如果不研究训练,不实干兴训,就无法带出胜利之师。
该支队按照 “缺什么就补什么、什么弱就强什么”的思路,组织机关、基层10余名体能、技能不达标的干部进行轮训,做到 “不留情面、不漏一人”,杜绝严下不严上的局面。
03
队列会操
为培养军人服从意识、团队意识和官兵精气神,该支队精心组织了一次队列会操。
从机关到基层,从军官到战士,每个兵龄层次、不同工作岗位的官兵,9个代表队共计100余人参加。“摆头、碎步、呼号声、精气神,一点也不输给年轻战士……”大队长李闪亮在队列里充当“普通一兵”,赢得了该支队官兵一阵好评。
04
物资点验
为进一步了解部队实力和执行规章制度情况,促进行政管理和战备工作的落实,支队采取不预先通知、不打招呼的方式,在老兵补选退期间,对各单位携行被装、后留物品、涉密载体和枪弹管控等情况进行点验,对检查中发现的物品进行集中收缴,并视情给予批评教育或严肃处理。
05
自查自纠
“作为单位军事主官,我先作个自我剖析……”在常委会上,该支队支队长金亮对前期“3+1”战备检查中暴露出的:实战化标准不够高、组织指挥不够高效、组训施训氛围不够浓厚等问题进行剖析发言。
该支队按照党委、部门、股室和个人的顺序进行自上而下的自查自纠,真正达到了红红脸,出出汗,洗洗澡,治治病的目的。
“由于自身综合能力不强,在个别人(重点人)的关注、引导、帮带上存在思路不清晰,转化效果不明显的现象……”履职不满3个月的教导员邬
- 标签:青岛市小学排名
- 编辑:刘昆
- 相关文章