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874万毕业生迎来最难就业季:企业缩招、毁约、尴尬云招聘

  • 来源:互联网
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  • 2020-06-29
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(6月1日,2020夏季武汉市高校毕业生首场线下招聘活动在江汉大学举行,一名大学毕业生看着招聘信息。图/IC)校招变局

进入6月,校招已到后半场。

即便没有发生疫情,史上最大规模的874万毕业生,也将迎来最难就业季。根据数据,今年报名参加考研的人数是341万人,在教育部宣布研究生扩招之后,这其中大约有100万毕业生可以继续读研。再扣除专升本、读博、留学等毕业生群体,剩下的大部分学生将面向就业市场。

疫情,无疑使得这一局面雪上加霜。越来越多的数据,透露出不容乐观的形势。“985”高校华南理工大学新闻与传播学院近期透露,截至5月25日,该学院本科生就业率为35.17%,其中签约率仅为14.48%,研究生就业率为48.53%。面对就业率不足五成的严峻形势,学院不得不向校友发出“求助信”,为毕业生提供更多就业资源。

Boss直聘研究院数据显示,尽管面向应届生的招聘需求在春季持续复苏,招聘时间线延后,招聘周期也有所延长,但截至5月20日,今年应届毕业生春招的整体招聘规模较2019年同期下降27%。

供需失衡

王枫就职于一家A股上市房地产公司的HR(人力资源部门),往年春节后,公司会尽快启动春招计划。但今年,计划被叫停。

过去几年,王枫所在的公司每年会招聘超过500人的应届生,尽管秋招是重头戏,来年春招也会对空缺岗位进行补录,人数超过百人。他告诉《中国新闻周刊》,招聘应届毕业生是公司人才储备的重要战略,但是疫情以来,公司业绩下滑,现有员工都被裁员,所有的招聘全部按下了暂停键。

从1月起,受疫情所累,国内楼市总体呈负增长。国家统计局公布,2020年1~2月份,全国住宅销售面积同比下降了39.2%,销售额则同比下降了35.9%。市场交易放缓也使得房企现金流压力倍增,开发投资和到位资金均同比下降近两成。以往“财大气粗”的房地产开发商,也开始收紧钱袋子。王枫透露,公司“下半年还会有校招计划,但力度不会有往年那么大。”

民航也是受冲击严重的行业。春节过后,国内航班因疫情影响大量取消,民航局颁布最严格的“五个一”规定,国际航班也大幅缩减,民航营收数据出现断崖式下跌。

民航院校的毕业生,在这个春天,遭遇到了前所未有的“寒流”。“国内几所民航类学校都有一个普遍特点,80%以上的学生毕业后都会直接找工作。”中国民航大学就业办教师刘阔对《中国新闻周刊》介绍,以往,民航这类行业内院校的就业情况相对比较好,基本不愁找工作,但是今年压力倍增。

刘阔发现,春节过后,往年第一时间主动联系中国民航大学发布招聘信息的企业们却迟迟没有动静。就业处的老师们开始主动出击,他们列了一个清单,囊括了全国各地与民航相关的企业,挨个打电话,咨询并邀请企业加入春季招聘。“大家都属于民航业,也挺支持我们的工作。”刘阔说,但是也有企业很为难,目前校招岗位需要重新核算,可能不像以前有那么多岗位空出来。

新冠疫情重创各行各业,面临资金链危机,一些公司不得不做出裁员、降薪、停薪留职的决定。寄希望于春招的毕业生,在春节过后等来的却是企业大规模缩招。智联招聘校园事业部总监孙凌感触颇深,往年春节后的3月是他最忙的时间,但3月初,他接触的企业中,约有30%明确提出了终止所有招聘,40%表示观望,等待沟通。

“同比来看,在新冠肺炎疫情和经济下行压力综合影响下,与去年同期相比,本季度大学生招聘需求人数减少了16.77%,但求职申请人数增加69.82%。”中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司发布的《大学生就业力报告》提到,3月份毕业生进入春季招聘市场,遇到了显著的供需矛盾。

上述报告统计,网络游戏业招聘需求人数同比减少67.9%,而求职申请人数同比增加14.0%。此外,受此次疫情影响,交通/运输、IT服务(系统/数据/维护)、旅游/度假、汽车/摩托车等行业的大学生就业形势也较为严峻。

4月8日,Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》也显示,贸易、进出口行业受到国外疫情的二次冲击,纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数急剧下降,贸易/进出口的岗位校招比去年同期降低了43.1%。能够吸纳大量应届生就业的服务业和贸易行业需求同样降低四成。收缩程度最大的是金融行业,较2019年同期降幅超过一半。

“就业人数持续增加,招聘需求大幅下降,就业进程整体延后,顺利毕业和成功就业压力交织。多方因素叠加,毕业生普遍感到就业压力大。”全国政协委员、华东师范大学副校长戴立益在接受媒体采访时,总结了今年“最难就业季”的几个特点。

随着公司复工,疫情在国内得到一定控制,企业的招聘需求逐渐回升。Boss直聘近期的报告称,截至5月20日,受疫情冲击较大的五个主要行业招聘需求均有不同程度的恢复。其中,餐饮的招聘几乎回归正常,同比2019年恢复了92.9%,酒店对人才的需求恢复到了去年的87.5%,贸易/进出口、广告/传媒的招聘需求回升至去年的7成以上。旅游业尚未恢复元气,招聘需求只是去年的51%。

并非所有行业都在缩招,统计发现,互联网企业、机械/制造业、能源/化工/环保行业应届生需求量却不降反升。

今年2月,北京字节跳动科技有限公司宣布,春季招聘为大学生开放超过6000个全职及实习生就业岗位。“今年的需求比往年翻了一倍,去年的校招需求是3000人左右。”字节跳动相关负责人告诉《中国新闻周刊》,这主要是因为公司处于快速发展阶段,对人才有大量需求。疫情也并没有影响字节跳动的招聘节奏,春招从2月持续到4月底,截至6月初,字节跳动已经给3500余位学生发放了offer。

Boss直聘研究院的报告也提到,人工智能、5G、工业互联网、物联网等“新基建”热门产业的应届生招聘力度普遍提升,面向应届生的岗位规模较去年同期均有1~5个百分点的提高,应届生岗位占比也高于全行业均值。

(6月1日,2020夏季武汉市高校毕业生首场线下招聘会现场。图/IC)云招聘的尴尬

受疫情影响,线上招聘了成为2020届春季校园招聘的主流方式。

3月4日,教育部发文,“教育系统在疫情没有得到有效缓解之前,要暂停举办各类高校毕业生现场招聘活动。要充分利用部、省、校三级联通的就业网络体系以及社会招聘网站,联合举办24365校园招聘服务活动(24小时365天招聘活动),各地各高校要组织毕业生积极参加上述网上招聘活动。”

智联招聘告诉《中国新闻周刊》,截至6月4日,今年春季智联招聘平台已经举办1217场空中双选会,超过73万家企业参与,发布280多万个职位。Boss直聘、前程无忧等各类招聘平台,甚至快手、钉钉等互联网公司也为线上招聘提供了新的渠道。

线上招聘看似热闹,但效果到底怎样?对大部分企业而言,线上招聘是疫情下的无奈选择。企业HR与应聘者全程无接触招聘,更加安全,成本也相对更低。但是如此大规模的初体验,招聘双方都出现诸多水土不服,很大程度影响了春招的进展和效果。

“部分企业跟我们反馈,有时候和学生聊着天,突然对方就黑屏或者断线了。”中国民航大学就业办刘阔注意到,这些意外造成面试不顺畅,可能会成为学生的减分项,影响企业对应聘者的选择。

湖南科技大学招生就业处处长蒋利平告诉《中国新闻周刊》,线上招聘虽不受地域限制,但也正因为这份便利,存在弊端。学生海量投简历,用人单位的简历查看率直线下降,据他们统计,大约只有35%。学校为此曾给400多家用人单位一一发去短信,提醒他们及时查看学生投递去的简历,最终有100多家给予了肯定回复。

另一组数据更能说明问题。2月至今,湖南科技大学举办了8场线上招聘会,提供了超过10万个岗位。但截至5月中旬,网上签约人数为500人左右。而往年举行的线下招聘会,每场会提供2万到3万个岗位,大约会有1000人达成意向。

“线上视频面试给我们的选人带来了很大的阻碍,这是一个比较关键的难点。”TCL华星光电技术有限公司人事经理陈洁娜告诉《中国新闻周刊》,以往线下面试时,从见到学生走进房间到开始自我介绍,3分钟内基本上就可以判断出对方是否是公司想要的人,能有效识别这个候选人是否是公司的黄金目标人群。但在线上招聘,人力资源部门分岗位安排毕业生面试,学生隔着屏幕自我表现,面试官很可能会忽略一些肢体语言等因素的观察。

线上面试也会让一些企业的招聘陷入被动局面。中冶陕压重工设备有限公司,是位于陕西的一家国有大型装备制造企业。该公司人力资源部一名工作人员告诉《中国新闻周刊》,今年3月,公司开始参加线上春季校园招聘会,有30多个技术类工程师的岗位空缺。为了更快招到人才,公司还新开两个网上招聘端口。但直到6月初,这些岗位仍然没有招满。

往年,中冶陕压重工设备有限公司会参加机械类对口院校的校园招聘会,或者申请专场招聘会,向毕业生介绍的公司信息更多样,互动更及时,一次线下双选会,公司至少可以收到七八十份简历。但今年春招,参加一次线上招聘会,他们收到的简历只有二三十份。“线上招聘,学生看到的只是海量企业中的一个名字而已,感受力可能没有线下那么敏感。”上述工作人员表示。

招聘节奏被明显打乱了。春季招聘中,一直有“金三银四”的说法,3~4月是春招的黄金期。上述HR提到,往年到了6月,公司的新人已经基本招满,7月进行新人培训,但是到目前为止,还有许多岗位没有招满,她预计,新人培训也可能推迟或者搁浅。

“线上招聘让我们非常被动。”陈洁娜坦言,通过线上招聘,无法知道学生在每个环节流失的原因,也不知道是否有足够的人力、物力投入去把控人员的流失。陈洁娜团队担心,届时公司会面临尴尬的境地

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